Häufige Fragen rund um scaleyo.

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Was Founder vor dem ersten Termin wissen wollen — und was wir oft gefragt werden.

Was Founder vor dem ersten Termin wissen wollen — und was wir oft gefragt werden.

Strategiegespräch buchen

Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich die Zusammenarbeit?

Wir arbeiten am häufigsten mit Unternehmen zwischen 10 und 50 Mitarbeitenden. Recruiting-Sprint und Onboarding-Sprint funktionieren auch früher; HR-Sparring entfaltet seinen Wert ab etwa 15 Mitarbeitenden.

Wie unterscheidet ihr euch von einem klassischen Personalvermittler?

Was kostet die Zusammenarbeit?

Wie schnell könnt ihr starten?

Was passiert, wenn eine Einstellung in der Probezeit scheitert?

Im Onboarding-Sprint ist eine Nachbesetzung enthalten, falls eine Trennung in der Probezeit nötig wird. Beim Recruiting-Sprint regeln wir Nachbesetzungen individuell vor Vertragsschluss.

Was passiert, wenn eine Einstellung in der Probezeit scheitert?

Arbeitet ihr deutschlandweit oder vor Ort?

Funktioniert das auch ohne eigene HR-Abteilung?

Wie funktioniert die BAFA-Förderung für den Workshop?